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BMD cares - besondere Lebensphasen erfordern besondere Unterstützung

17.05.2021 | Karriere Blog | Christina Polzer

BMD ist zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber. Bereits im Jahr 2018 hat sich BMD entschlossen, mit dem Audit berufundfamilie einen nachhaltigen Verbesserungsprozess in die Wege zu leiten, um intern die familienfreundliche Personalpolitik weiterzuentwickeln und noch mehr zu fördern. Genau dafür wurde BMD bereits 2019 mit dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie ausgezeichnet.


Familie und Karriere: Der BMD Familienbegriff

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Familie und Karriere entscheiden können. Beides ist bei BMD durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Väterkarenz/Papa-Monat/Elternteilzeit und viele weitere individuelle Möglichkeiten sehr gut vereinbar.

Dazu teilt uns eine Kollegin mit: „Für mich und viele andere Mütter und Väter in der Karenz bei BMD gibt es zum Glück das passende Modell. So wollte ich gerne gleich nach dem Mutterschutz wieder geringfügig einsteigen. Ich habe mich mit meiner Vorgesetzten auf einen fixen Tag in der Woche sowie auf eine passende Stundenanzahl geeinigt. Dass ich den vereinbarten Tag spontan wieder ändern musste, war dabei überhaupt kein Thema. BMD ist da wirklich maximal flexibel.“

Familienbewusste Personalpolitik geht bei BMD noch weit über das Elternthema hinaus und berücksichtigt die verschiedensten Familienkonstellationen. Wir sehen es als unseren Auftrag, die sich verändernden Lebensumstände unserer Mitarbeiter/innen (Kinderbetreuung, Pflege und Betreuung von Angehörigen, Krankheitsfälle in der Familie, Hausbau etc.) durch lebensphasenbezogenes Arbeiten zu unterstützen. 


BMD unterstützt Mitarbeitende, damit diese für ihre Familie da sein können

Eine Unterstützungsmöglichkeit, die BMD anbietet, ist eine umfangreiche Broschüre zur Pflege und Betreuung von Familienangehörigen. Diese steht allen Mitarbeiter/innen – standortübergreifend – zur Verfügung. Die Broschüre enthält nicht nur Informationen zu BMD-internen Möglichkeiten, gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüchen und wichtigen Adressen, Ansprechpersonen und Links, sondern enthält darüber hinaus wertvolle Praxis-Tipps von Mitarbeitenden.

So teilt beispielsweise eine Kollegin ihre Erfahrungen zum Thema 24h-Pflege mit uns: „Als ich mit der Pflege meiner Großmutter betraut war, konnte ich über den gesamten Zeitraum hinweg auf die Unterstützung von BMD zählen. Über mehrere Wochen hinweg habe ich meinen Zeitausgleich sehr spontan konsumiert. So konnte ich so gut wie möglich für meine Großmutter da sein.“

Romana Hausleitner, Leiterin BMD HR Management führt aus: „Besondere Lebensphasen erfordern besondere Unterstützung, und das wissen wir auch. Einer unserer Hauptfokuspunkte ist daher eine individuelle und lebensphasenorientierte Personalpolitik."

Was Familienfreundlichkeit im Detail für uns bedeutet, können Sie hier nachlesen.

Symbolbild: Hände zweier Erwachsener und eines Kleinkindes liegen aufeinander.

Datum:

17.05.2021


Bereich:

Karriere Blog


Autor:

Christina Polzer



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